1. ARBEIDSONGEVALLEN
Als arbeidsongeval wordt beschouwd elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt, en dat een letsel veroorzaakt.
Wordt eveneens als een arbeidsongeval aanzien, het ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (= het normale traject van en naar de plaats van het werk).
De werkgever dient verscheidene maatregelen te nemen om de ongevallen te beheren, te onderzoeken en herhaling te voorkomen.
2. ZIEKTE & ARBEIDSONGESCHIKTHEDEN
De ziekte
De arbeidsongeschiktheid
De medische controledienst
3. Volledige WERKLOOSHEID & tijdelijke werkloosheid
Volledige werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid
De werkgever die tijdelijke werkloosheid om economische redenen invoert, moet een aantal formaliteiten naleven, zowel ten opzichte van zijn werknemers, als ten opzichte van de RVA.
Het validatieboek, de formulieren C3.2, …
4. OPLEIDING & EDUCATIEF VERLOF
Opleiding
In het kader van haar “vormingscentrum” organiseert de LVMEB, in samenwerking met bedrijven actief in onze sector en vormingscentra, cursussen voor beroepsvorming, zoals onder andere domotica, informatica, toegangscontrole, …
Wij organiseren ook studieavonden, informatiedagen, bedrijfsbezoeken, enz.
Klik hier om ons agenda te raadplegen
Betaald Educatief Verlof
Het betaald educatief verlof beoogt de sociale promotie van de werknemers uit de privésector.
Hiertoe krijgen ze extra verlofuren voor de opleidingen die ze in hun vrije tijd volgen of wordt hen verlof toegekend om effectief de lessen bij te wonen, dit laatste als de lesuren met de werkuren samenvallen. Dit verlof wordt in eerste instantie door de werkgever met het normale loon en op het normale tijdstip van verloning uitbetaald. Deze kan echter de terugbetaling bekomen bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Het betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan : werknemers uit de privé-sector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon.
De werkgever kan niet weigeren maar moet wel akkoord gaan met de planning van het verlof.
Na de opleiding vraagt hij de terugbetaling door het indienen van een schuldvordering.
…
5. PENSIOEN
6. BRUGPENSIOEN
Het conventioneel brugpensioen is een regeling die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel biedt om, naast de gewone werkloosheidsuitkering, een aanvullende vergoeding te genieten ten
7. VAKANTIE
De bouwvakanties worden in de bouwsector sinds jaren op regionaal gebied - en niet bij C.A.O.-akkoorden afgesloten. De vakantieperiodes worden geregeld gevolgd door onze sector, maar is zeker niet verplicht.
8. ONTSLAG & OUTPLACEMENT
Weinig werkgevers weten dat ze in bepaalde gevallen verplicht zijn outplacement aan te bieden aan een werknemer die ze ontslaan.
9. VOORDELEN
De maaltijdcheques
De hospitalisatieverzekering
De ecocheques
De premies
10. GRENSARBEID
Update in loop
11. FBZ
Het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de sector van de Elektriciens
Het Fonds heeft de volgende opdrachten:
• de toekenning en uitkering van bepaalde aanvullende sociale voordelen;
• de inning en de invordering van de bijdragen bij de werkgevers van de sector;
• de financiering van de vorming voor werknemers- en werkgeversorganisaties;
• de inning en de invordering van de bijdrage en de toekenning en uitkering van een eindejaarspremie;
• de financiering van een deel van de werking en sommige initiatieven van de vzw's Vormelek en Tecnolec;
• het op aanvraag door de werkgever afleveren van tewerkstellingsattesten;
• het op zich nemen van bijzondere bijdragen;
• en tenslotte het voorzien van de inning van de bijdrage bestemd voor de financiering en de inrichting van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.
FBZ ELEKTRICIENS
MARLYLAAN 15
1120 BRUSSEL
tel. 02/478.86.95 - fax 02/478.86.96