De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever.
De wetgeving rond arbeidsovereenkomsten heeft betrekking op al de werknemers.
Een arbeidsovereenkomst bevat meestal de volgende informatie:
- naam en adres van werkgever en werknemer
- begindatum (en eventueel einddatum) van de tewerkstelling
- plaats van tewerkstelling
- …
Een overeenkomst afsluiten
Voor overeenkomsten voor onbepaalde tijd is een schriftelijke overeenkomst niet verplicht, een mondelinge overeenkomst kan volstaan. Toch heeft u er belang bij een schriftelijke overeenkomst af te sluiten, om de overeengekomen arbeidsvoorwaarden (verloning, extralegale voordelen, uurroosters ...) zwart op wit vast te leggen. Dit om eventuele misverstanden te voorkomen.
Voor sommige soorten arbeidsovereenkomsten is een schriftelijke overeenkomst verplicht. Dit is onder andere het geval voor:
- studentenjobs
- arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk
- vervangingsovereenkomsten
- deeltijdse arbeid
- uitzendarbeid
- huisarbeid
Verschillende modelovereenkomsten zijn voor de leden van de LVMEB te downloaden!
Meer weten, klik hier !
De loonbarema’s voor arbeiders
De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van arbeider in overeenstemming met de sectoriële conventies van het PSC nr. 149.01 – Elektriciens: installatie en distributie.
Alle minimumuurlonen en effectieve lonen moeten aangepast worden tengevolge van de reële indexatie.
Om het minimumbarema correct toe te passen moet U de bedragen verhogen in functie van de anciënniteit (dienstjaren in eenzelfde onderneming en functieklasse).
…
De loonbarea’s voor bedienden
De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van bediende in overeenstemming met de sectoriële conventies van het ANPCB nr. 218 voor Bedienden.
De minimumlonen, alsook de effectief uitbetaalde lonen en het gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen, zullen elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt: het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -2.
Wat het bijzonder geval betreft van de bedienden die gedeeltelijk per prestatie worden bezoldigd, bv. door commissielonen, premies of percentages, wordt enkel het vast gedeelte van het loon, welk ook het bedrag ervan weze, gekoppeld aan voornoemd indexsysteem.
De werkgevers hebben evenwel de mogelijkheid om de lonen van de bedienden te doen schommelen overeenkomstig het systeem van koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat wordt toegepast voor de werklieden van hun onderneming.
…
De tewerkstelling van studenten
Spelregels voor jobstudenten – Sociale en fiscale reglementering
Om een studentencontract te kunnen afsluiten, moet een student minstens vijftien jaar oud zijn en twee jaar secundair onderwijs beëindigd hebben. Komen niet in aanmerking: studenten die al meer dan zes maanden werken, studenten die …
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht en moet worden ondertekend ten laatste op het moment dat de studentenarbeid begint …
Andere kenmerken van de studentenovereenkomst: het proefbeding, de logies en voeding, de ziekte of het ongeval van de student, de beëindiging van de overeenkomst, de sanctie indien er geen schriftelijke overeenkomst bestaat of indien het geschrift niet conform is en de einde van de overeenkomst, …
Wat zijn de administratieve formaliteiten?
Welk loon moet worden betaald en wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Wat zijn de beschermingsmaatregelen?
De RSZ en het fiscale toestand?
Hoe is de sociale bescherming van de student?
…
De studentenovereenkomst
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht en moet worden ondertekend ten laatste op het moment dat de studentenarbeid begint …
Vergeet niet de verklaring op eer bij te voegen.
De overeenkomst voor de tewerkstelling van een student is een sociaal document. Ze moet worden bewaard op de plaats waar de student werd tewerkgesteld gedurende een periode van vijf jaar na de dag die volgt op de dag waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werd beëindigd.
…
De leerovereenkomsten
Types en vergoedingen